女上司「また有給？アンタ最近休みすぎじゃない？」俺「取得ペースあげないと消化しきれないので」 : よもやま速報

女上司「また有給？アンタ最近休みすぎじゃない？」俺「取得ペースあげないと消化しきれないので」

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1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:19:32.805 ID:vjYaPIWlp.net

女上司「あのねぇ、そのおかげで残業も増えてるじゃない。あなたが有給とることで本来払わなくてすむ残業代もかかってくるのよ？」

ぼく「でも会社も有給取得率向上目指してるじゃないですか。ぼくかなり貢献してますよ？」

女上司「だいたいAさんなんか時短とってるからほとんど有給使ってないのよ？」

ぼく「？？？」

おれ一言も間違ってないよな？

4: 万民の神 ◆banmin.rOI 2016/10/05(水) 01:20:47.447 ID:VFWZ2jI90.net BE:396731329-2BP(2016)

残業を増やさないようにするのがてめーの仕事だろ　定期

10: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:23:16.872 ID:vjYaPIWlp.net

>>4
上司の言い分では有給を通常より使ってるから
本来発生しないはずの残業らしい

会社の平均取得率→30%
おれの取得率→100%

5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:21:11.343 ID:0RVzyGt60.net

自分の権利を使って何が悪い？

15: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:26:54.926 ID:vjYaPIWlp.net

>>5
悪くないと思うけどみんな仕事量同じなのに
俺だけ休みが多いからその分残業代も多くなる

強いて言えば有給使わない俺以外の社員全員が悪いのかな？

6: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:21:18.415 ID:8qZBHee8a.net

Aさんに有給使わせるよう持ちかける定期

7: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:22:11.181 ID:tTH/UaiK0.net

この論法ってよく母ちゃんが使う奴だよな
○○さんとこの××君はーー

9: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:22:26.916 ID:4suZxoS30.net

あんたがいないと寂しいんだから定期

13: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:25:26.453 ID:fMyipNwk0.net

シカト安定

23: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:31:22.431 ID:vjYaPIWlp.net

>>13
ただ上司の気持ちも分からなくないんだよね
俺が休んだ分残業してるからって他の社員にその仕事割り振ったら不平不満でるだろうし

休んだ人ほどもらえる金が増えるっていう変なシステムなんだよな

29: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:36:32.498 ID:bN3+QQQ4d.net

>>23
その思いがあるのならそのスタイルを貫きつつその人達に奢ったりすれば良いんじゃない？

たったそれだけでその人達からの正当化を勝ち取れる可能性まである

気前の良さはその払うお金よりも価値がある

36: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:41:59.360 ID:vjYaPIWlp.net

>>29
そんな太っ腹になれないわ
みんなも有給取ればいいじゃんって思っちゃう

21: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:29:37.141 ID:FEeCSkTk0.net

有給取りたいんだけどね
俺がいない間に他の奴らが好き勝手仕事して
あとで尻拭いする羽目になると思うとおぞましくて
取るに取れない

なんであんなに無神経な仕事しかできないかね？

26: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:34:12.499 ID:jMMQPy3Kd.net

パワハラやぞ

28: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:35:10.803 ID:zAfDt47o0.net

休んだやつの仕事を周りで補うのが普通だと思うけどな
社員の作業量がほとんど同じとかどういう職種なの？

34: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:41:17.070 ID:vjYaPIWlp.net

>>28
個人プレーの仕事なんだよね
大まかに言うと5人に対して10の仕事があるから1人2ずつやってねって感じ

30: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:38:22.789 ID:5bDjTfhU0.net

正直これは俺も悩む
休みたいから有休とるけど、その分残業が増えた場合、時間外勤務申請は自らしないようにしてるわ
本当は申請すべきなんだろうけど気が引ける

31: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:39:48.541 ID:bN3+QQQ4d.net

>>30
なにに気を使ってんの？

会社のお金？
それ誰のお金？

多くもらうと同僚や仲間が損するの？

39: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:45:15.792 ID:vjYaPIWlp.net

>>30
間違ったことしてるつもりはないから
そこは自信持って請求してるわ
そうすることで他の人も真似してくれるかもしれない

38: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:44:36.786 ID:2+dcrsvp0.net

有給消化できないのが本来はおかしいんだから
その残業代は本来払わないといけない残業代だろ
他のヤツも有給とってガンガン残業すればいい

44: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:47:39.715 ID:vjYaPIWlp.net

>>38
その通りなんだけどどうすれば他のヤツが取るかなんだよ問題は
特に有能でもない俺ですらできることがなぜできないのか

40: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:45:21.119 ID:bN3+QQQ4d.net

労働者のテーマはいかに楽して沢山のお金を頂けるか

経営者のテーマはいかにして労働者からお金を沢山巻き上げるか

経営者はほぼ100%実践してる
それに気が付いて無い労働者達は勝手に気を使ってただで働く

42: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:45:46.722 ID:eXBRPt0A0.net

間違ってないと思うならこんなとこで愚痴ってないでとことん戦え
何に気を使ってるの？

46: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:48:57.130 ID:vjYaPIWlp.net

>>42
戦うも何も俺はずっと一貫してるぞ
おまえらも味方になれってこと

50: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:52:51.321 ID:KCHwecJ+0.net

お前は間違ってないだろ
残業もきちんと申告しろ
周りも巻き込んで行こう

55: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 02:02:21.361 ID:vjYaPIWlp.net

>>50
比較的仲良い先輩後輩にはこの考え布教してるんだけどな
理屈はわかってくれても実践してくれない
孤独な戦いだわ

56: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 02:05:38.059 ID:a3Z3H+q20.net

できる奴がこれをやっても文句は言われない
仕事ができるようになってから有給とれ

57: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 02:09:22.014 ID:vjYaPIWlp.net

>>56
だからその考えがおかしいんだよね
有給ってできる人間だけに与えられる権利じゃなくて
全員が行使できる、して当然の権利だよ

25: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/10/05(水) 01:33:29.298 ID:o86vQmQ50.net

俺の職場は皆勤手当とやらで3000円手当がつくけど、ガンガン有給取得してるわ

引用元: 女上司「また有給？アンタ最近休みすぎじゃない？」俺「取得ペースあげないと消化しきれないので」

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Entry ⇒ 2018.07.20 19:06 ｜ Category ⇒ VIP ｜ Comments (2)

この記事へのコメント

名無しさん＠よも速:2018/07/20(金) 19:21:17
全員が有給消化率100%かつ残業0が適正の仕事量でしょ。それからずれるほど上司の能力は低いことになる。
名無しさん＠よも速:2018/07/20(金) 20:46:41
皆勤手当て3000円ってあほくさ

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